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长探夜校(第五期)学员以优异成绩圆满结业

2014-01-15 12:00

2013年10月中旬至11月中旬,我厂长探夜校(第五期)开展了技术等级晋升培训活动,并组织参训员工12月份参加了由省人社厅举办的高技能鉴定考试。近日,我们获悉所有学员均以优异成绩顺利通过考试,这成为我厂2013年度员工培训的一大亮点。培训活动的圆满成功离不开厂领导的大力支持、参训部门的协同配合,也离不开参训员工的积极努力、授课老师的辛勤付出。

一、参训部门积极配合

获悉《长沙经开区入区企业技能人才技术等级晋升培训通知》后,人力资源部精心准备,将此次培训列入长探夜校(第五期)培训计划。随后按照时间节点将文件转达一车间、二车间负责人,并与部门负责人当面沟通培训事宜。根据文件要求,一车间、二车间积极发动,广泛宣传,按照要求组织员工准备培训报名资料。最后,人力资源部将报名资料备齐统一提交机电职院培训部门审核并全部通过资格审查参加学习。

二、参训员工学习主动

本次培训为期20余天,时间均安排在下班后的业余时间,而且机电职院离单位相对较远,但参训员工的学习热情并未因此减弱。培训期间,一车间、二车间共有25人参加(其中焊工2人、装配钳工10人、车工13人)对应工种的高级工培训。参训员工均能按照要求准时到达课堂,学习态度端正,能够与授课老师进行积极的交流互动,并且将工作中遇到的难题疑点在课堂上提出,潜心向培训老师请教,在学习风气上实现了从“要我学”到“我要学”的转变。

三、培训内容科学实用

本次培训主要面向晋升高级的员工,旨在通过技术工人再教育,提升技能人才整体素质。培训授课老师均为机电职院专职教师,既有丰富的理论知识也有娴熟的实操经验。根据(《湖南省高技能人才技能培训补贴实施办法》)要求,本次我单位培训工种主要是焊工、装配钳工以及车工三个工种。培训期间,授课老师讲述了大量理论性知识,并结合实际案例,讲述了操作方案,培训的内容与方法都非常贴近工作。培训结束后,通过向参训员工了解,员工均反映培训受益很多,对今后的工作实操很有启发。

四、培训管理严格规范

为保证良好的教学秩序和学习效果,人力资源部与经开区人才交流服务中心、湖南机电职业技术学院相关负责人进行了对接协调,认真准备各项报名资料。同时,人力资源部还为学员准备了学习用品,制定了《长探夜校(第五期)暨2013年度经开区高技能人才培训考核制度》,安排参训的班组长负责考勤签到,并安排人力资源专员对学员到课情况、学习效果进行督察,在培训期间还将学员的培训建议向授课老师反馈。这些举措有力地保证了学员的课堂纪律和学习效率,确保了培训教学工作的有序开展。

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