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关于印发《长沙探矿机械厂创建“湖南省文明单位”工作实施方案》的通知

2011-04-06 12:00

                                

湘勘长探厂党发〔2011〕18

 

关于印发《长沙探矿机械厂创建“湖南省文明单位”工作实施方案》的通知

 

 

厂属各部门(车间)、各党支部、各分工会:

为切实组织开展我厂创建“湖南省文明单位”工作,经厂党委研究,制定了《长沙探矿机械厂创建“湖南省文明单位”工作实施方案》,现印发给你们,请你们认真组织学习,贯彻执行。

附件:长沙探矿机械厂创建“湖南省文明单位”工作实施方案

                    二○一一年四月一日

 

 

主题词:印发  文明单位△  方案  通知

  抄送:市文明办,市国资委,局文明办;厂领导,厂团委。

中共长沙探矿机械厂委员会          2011年4月1日印发

 

附件

 

长沙探矿机械厂创建“湖南省文明单位”

工作实施方案

 

2011年,是我厂实施“十二五”发展规划的第一年,为贯彻落实《长沙探矿机械厂“十二五”发展规划纲要》创建“湖南省文明单位”的工作目标,同时,以实际行动积极投入长沙市创建全国文明城市工作,根据厂党委、厂行政的统一部署,结合本厂实际,特制定我厂2011年创建湖南省文明单位工作实施方案,内容如下:

一、指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,以开展群众性创建活动为载体,以建设学习型、服务型、和谐型、创新型企业为主题,以加强文明创建为重点,内强素质,外树形象,努力提高我厂全体职工的思想道德素质和业务工作水平,为进一步繁荣发展我厂的生产经营营造良好的工作生活环境。

二、创建目标

以湖南省文明单位的评选条件为标准,以长沙市创建全国文明城市为动力,按照《2011年长沙市创建全国文明城市工作实施方案》、《长沙市创建全国文明城市指标体系及工作责任分解表》,抓目标分解,做到层层落实;抓宣传发动,做到轰轰烈烈;抓综合教育,提高职工群众整体素质;抓居住环境,建设美好家园;抓督查整改,消除文明创建的盲点和死角;抓文明典型,发挥文明示范作用;抓活动推进,提升企业文明指数。坚持领导带头、坚持全员参与、坚持工作标准,紧密围绕经营生产,在深化创建工作中,实现“三个提高”,即职工文明素质不断提高、经营售后文明服务水平和客户满意度不断提高、职工宿舍区(员工公寓楼、长探家园)和长探家园的出租门面文明指数不断提高

1、积极建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”领导班子。打造一支“坚强有力,整体意识强,决策科学,指挥得力,作风正派,廉洁奉公”的“团结的班子、务实的班子、拼搏创新的班子、学习上进的班子”。认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持“两手硬”,把创建工作牢牢地摆上重要议事日程,认真贯彻执行《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》,员工对领导班子的满意率在90以上

2、党的建设进一步加强,坚持党委民主生活会和党委中心组学习制度,领导班子以身作则,作风民主,建立开展党内“创先争优”、“争创学习型党组织”活动的长效机制,以开展党员示范岗为载体,不断发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用,党员的先锋模范作用,积极培养教育入党积极分子,发展新党员,为党组织输送更多的新鲜血液。

3、加强新时期思想政治工作和员工队伍建设。继续开办长探商学院等适合员工学习的园地,勤俭办学,把业务学习与思想道德教育相结合,积极开展深入细致的思想教育,引导广大干部员工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和长沙市文明市民公约,“二十字”公民基本道德规范人人皆知(知晓率≥80),着力提高职工队伍的整体素质,培养广大干部职工爱岗敬业、乐于奉献的职业道德情操,使职工的文化素质能够不断地适应市场经济发展的需要适应企业文化建设发展的要求,让“只顾攀登莫叹高”的长探精神发扬光大。

4、树立科学的发展观,不断开发新产品,把我厂机械产业做大做强,努力实现我厂“十二五”发展目标,圆满完成各项工作任务和经济指标,不断满足员工的物质文化生活需要。

5以长沙市创建全国文明城市为动力,深入宣传创建工作,办好宣传窗、墙报、内部网站,通过开设创建文明单位专栏、专版等宣传阵地,及时报道创建活动中的先进典型,在员工中形成崇尚先进、营造“人人关心文明创建,个个争做文明员工”的思想氛围,积极推进文明科室、文明车间、文明家庭、文明楼栋、文明员工、文明社区等群众性的创建活动,经常性地向上级文明办汇报文明创建的工作情况。

6、加强《长探家园》、厂生产区和员工公寓楼寝室环境建设。加强办公区、生产区、生活区环境卫生管理,配合社区街道办事处开展以治理乱张贴、乱摆摊、乱搭建为主要内容的专项整治,开展爱国卫生运动,内务管理规范有序,内外环境清洁整齐,无脏、乱、差现象,搞好绿化、美化,抓好除“四害”工作,切实维护职工群众利益,为职工办实事、解难事。做好困难职工的帮扶和困难救助工作。按照“资源共享、事务共管、文明共创、社区共建”的要求,完善办公区、生产区、生活区公共基础设施建设,为职工提供整齐、清洁、安全、文明的工作及居住环境。

7、坚持开展群众性的文体活动。把员工文体活动与劳动竞赛有机结合起来,崇尚科学,反对迷信,倡导健康、文明的生活方式。员工精神文化生活丰富多彩、健康向上,关爱离退休老人,开展阳光健康离退休职工评选活动。

8、加强民主管理,遵纪守法。完善民主管理制度,继续发扬厂务公开,坚持和完善职代会及其他形式的民主管理制度,单位内部综合治理治安好,无重大安全质量责任事故、违法乱纪现象,确保不发生群体性事件、重特大安全事故等湖南省文明单位评选中一票否决的情况。

9、强化文明创建,确保创建达标。党委书记、厂长亲自抓创建工作,研究、部署、动员创建文明单位工作,创建文明办公室定期对本单位创建工作进行督查,有明确的文明单位创建目标、计划,有具体的保障措施,有健全的评选表彰制度和奖励措施,积极配合长沙市创建全国文明城市工作,积极参与“共建文明社区、共创文明生活”活动,搞好实地考查迎检。

10、严格执行创建标准,年底各项工作要达到湖南省文明单位要求,确保各项申报材料全面到位。

三、实施步骤

(一)动员宣传阶段(2011年1月—4月)

1、统一思想、提高认识,利用各种会议等形式,认真总结回顾我厂文明建设取得的成绩,大力宣传此次创建工作的目标、任务、要求、考核标准,发扬成绩,找出不足,增强党员干部员工的责任感和参与意识,使本单位上下人人皆知。为加强对创建湖南省文明单位工作的领导,实行创建领导小组成员分工联点负责制,厂长李武初和党委书记蒋毅全面负责全厂创建省文明单位工作,副厂长张国辉负责联系一车间党支部;副厂长李智杰负责联系二车间党支部;副厂长孙祖南、副厂长姚志坚负责联系综合管理党支部;副厂长周旋辉负责联系后勤党支部;总工程师肖燕波负责联系生产经营党支部。联点领导要参加所在联点部门创建工作的动员部署和有关会议,督促、协调文明科室(车间)的文明创建工作。

2、加强学习,明确责任,采取集中学习与分散学习相结合的方法,认真学习中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明标兵单位评选和管理办法>的通知》和中共长沙市国资委委员会、长沙市国资委《关于<长沙市国资委创建全国文明城市工作实施方案>的通知》,贯彻执行省地质工作会议精神,使干部职工进一步明确精神文明建设在社会主义现代化建设中的战略位置,明确精神文明建设和物质文明建设之间的辩证关系,明确创建文明单位的内容、目标和要求,增强争创意识,开展“人人关心文明创建,个个争做文明员工”的活动,使干部员工真正能够做到立足岗位,紧紧围绕创建活动承诺干好本职工作。

3、召开创建湖南省文明单位动员大会,提出目标、制定措施、提高信心。要求全厂步调一致,齐心协力参加文明创建活动,进一步激发党员干部员工创建热情,充分调动党员干部员工的积极性,把大家的思想统一到活动要求上来,为创建活动顺利开展奠定良好的人气基础。

(二)提升阶段(2011年5月—12月)

1、抓好班子队伍建设,一是加强理论学习,班子成员要从繁忙的工作事务当中抽出时间,认真学习马列主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论和廉政准则,不断提高班子队伍的整体素质,提高运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题的能力,遇到重大的问题时刻保持清醒的头脑;二是实行民主集中制的原则,在发扬民主的基础上统一思想、形成决议,坚持民主生活会制度,开展批评与自我批评,使领导班子成为一个坚强的领导核心,心往一处想、劲往一处使;三是班子成员以身作则,身体力行,要自重、自省、自警、自励,做干事创业的模范,做勤政廉洁的模范。

2、加强党的组织建设,加大对党员干部的思想教育力度,利用“七一”建党90周年纪念活动,开展党员爱国主义传统教育。加强对厂工会、共青团工作的领导,让他们发挥自身优势,紧紧围绕生产经营和“十二五”发展纲要的目标开展工作,使党组织政治核心作用、战斗堡垒作用在实践中充分地发挥效用。

3、加强职工队伍建设,明确学习时间,坚持不懈地对职工进行爱国主义、集体主义、社会公德、职业道德、社会主义民主与法制的系统学习。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观;弘扬艰苦创业精神,增强责任感,认清形势、明确目标、振奋精神、鼓舞斗志。有计划地组织科学文化、岗位技能和专业技术安全培训工作,组织员工开展知识竞赛、技术大比武、劳动竞赛活动,打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。

4、开展2011年“制度建设”主题管理年活动,建立健全各项规章制度,实行目标管理,搞好绩效考核,树立低碳经济、节能降耗、开源节流理念。

5、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,全面落实安全生产责任制,提高员工安全意识,机械操作人员要严格按照操作规程作业,防止因操作不当造成的一切事故,发现问题及时处理,把事故隐患消灭在萌芽状态,对发生的一切事故坚持“三不放过”的原则,即原因分析不清不放过,事故责任者和职工没有受到教育不放过,整改补救措施未落实不放过,以维护稳定为中心,认清形势、突出重点、加大力度。

6、抓好厂区的文明管理、生活区的改造和综合治理工作,加大文明建设资金投入力度,增加员工之家文化活动器材,继续开展文明楼栋建设、争创文明户活动,组建职工自愿者队伍,为美化生活环境维护生活秩序搞好服务,使员工生活井然有序,卫生整洁,邻里互助蔚然成风。

7、丰富职工业余文化生活、陶冶职工道德情操。

(1)利用重要节日开展形式多样、丰富多彩、思想积极、健康向上的文体活动;

(2)为职工提供良好的精神食粮,办好员工之家和离退休活动室,让大家在读书棋牌球类活动中感受阳光、开心生活;

(3)依托宣传和通讯员,及时传递领导工作思路、职工工作动态等信息,用科学健康正确的舆论导向来影响职工的思想和精神面貌,更好地发挥其喉舌作用。

(三)再动员再部署自检阶段(2012年1月—2月)

1、各部门对照新的测评体系,寻找差距、发现问题、及时整改,并将情况上报厂创建领导小组。

2、对整改情况进行复查,集中时间、集中力量,高效率、高标准地完成,直至达到验收标准为止。

3、向省局、市国资委文明委汇报自查结果,认真听取上级文明办的指导意见。

(四)全面达标阶段(2012年3月—4月)

按照新的测评体系标准,保证各项指标全面达标,向长沙市文明办和长沙市国资委申报材料。

(五)迎检阶段(2012年5月—6月)

迎接上级文明建设委员会的全面检查。

四、责任分解

根据《长沙市国资委系统创建全国文明城市指标体系工作责任分解表》的要求,制定本厂《创建湖南省文明单位指标体系工作责任分解表》,各部门应按责任表中的责任分解,制定本部门(车间)的方案措施。

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